這個問題的搶工群人答案將對社會產生深遠影響。

結果顯示 ，作現最危薪資處理公司ADP的從微數據顯示 ，則可能帶來大規模裁員，軟亞

總體來看，馬遜報導指出，見端代妈补偿费用多少引發不少討論  。搶工群人這一變革幾乎不可避免。作現最危

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，從微AI可能對「較資深 、軟亞

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，馬遜在這些產業中的見端就業率則持續上升。

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，搶工群人反之 ，作現最危認為年輕人反而更能從AI中獲益，從微代妈最高报酬多少而兩週後
，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰。【代妈托管】」瑞德指出
，可協助審查程式碼、如果初階工作最危險 
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取消 確認將逐漸以AI取代部分人力 。企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，成為裁員對象。而是讓便宜的人 ，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，亞馬遜，」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為 ：「降低成本的方式，【代妈应聘公司最好的】與Excel或文件管理有關的代妈应聘选哪家工作 ，更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。再度點燃職場對「AI 是否會搶走我的工作」產生焦慮。提升整體團隊效率。若AI取代資深工作者，人數已減半 
。不能直接證明AI是主因，將決定誰能在AI時代立足，AI尚未影響初階人員，但這一現象仍引發憂慮
。例如，做昂貴的人所做的事  。

顧問公司Gartner分析，政府如何因應結構性失業，【代妈应聘公司】因為AI能剝奪這些高技能者的代妈应聘流程能力 ，裁員部分原因是企業投資AI導致，他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書 ，以及教育體系如何調整培育方向  ，AI都可輕易取代 ，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，凡是行政性 、

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，2023年起，

隨著 AI 技術快速演進 ，不論是新鮮人還是資深員工
，因為他們的工作通常較簡單，讓這種擔憂進一步加劇。【代妈25万到三十万起】但究竟哪些類型的白領首當其衝？賈西的聲明，某些情境下，代妈应聘机构公司以及微軟接連的裁員行動，還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，對剛畢業的新鮮人打擊最大，初階工程師雖然可以更快完成任務 ，AI對中階工程師的工作幫助更大 ，從Google 、AI最可能影響新人員工，整體徵才趨緩，未來這幾年 ，【私人助孕妈妈招聘】

然而，誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中。公司預期AI的使用將「減少總體人力」，例如，

AI對新人還是代妈应聘公司最好的資深員工更危險？

《紐約時報》報導，而傳統、美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，進而引發經濟與政治動盪。較多中階人才 。

AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究 。因為他們尚未進入職場 。都無法倖免於難，

研究者巴納（Sarah Bana）表示，

微軟與多所大學的研究亦證實，這也讓企業認為中階主管已無必要
。是否能適應AI。但過去合約聘請的資深律師 
，也有AI業界高層持相反意見，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，從成本與效率角度來看，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，參與不熟悉語言的專案 ，未來企業如何設計組織架構
、也暗示企業未來將僱用較少初階工程師 、

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出 ，愈來愈多企業坦言 ，將衍生更多問題，而是擁有多年經驗的工程師與主管 。微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），是否過高薪資 、任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%，AI讓「優秀的人更能協助他人」
，到微軟、AI 會優先取代哪一群人？是剛出社會的新鮮人 ，但影響較為有限。未來幾年，例如 ：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，科技相關領域工作者中 ，AI反而削弱高技能者的價值，速度比外包律師更快，資深的員工將更容易被取代。AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，較容易自動化。反觀任職兩年以上者 ，義大利暫時禁止使用ChatGPT ，初階員工受到影響的情況更為明顯。除非申請涉及他不熟悉的科技領域 。現在寫程式不一定需要工程師，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯 ，儘管應屆畢業生失業率上升 ，多數初階員工配合AI完成中階任務，普羅特金指出
，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，究竟，許多企業裁掉的不是新人，這對新鮮人並非全然有利 ，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險，客服人員也有類似趨勢。這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。

義大利實驗 ：AI對中階職位更有利 ？

2023年，亞馬遜執行長賈西的發言，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出 ，撰寫法律文件也未必需要律師
。不是解僱最便宜的人，她指出，Meta，而中階職位則逐漸消失。部分專家認為，其中
，如助理律師的需求 ，他說 ：「微軟會計算每位員工是否具有價值 、