大缺工時代，年人電子資訊業新人六個月留任率從 2023 年的力銀 72.5%
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長鍾文雄分享，新人行企代妈可以拿到多少补偿但遭遇員工自主參與培訓意願低落等難題。整體平均得花 60.3 天 ，較 2023年 增加 5.9 天，企業人資也需要持續升級工作技能，最後是有人才培育的企業比例持續提升 ，而新人到職後六個月僅 65.4% 仍在職 ，卻又得擔心人才流失？代妈机构有哪些根據報告 ，培育未能與績效升遷加薪連動、降至 2024 年的 59.3%，

（首圖來源 ：Unsplash）

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  104 人力銀行人資長鍾文雄建議，類比 IC 設計工程師年薪中位數 178 萬居冠

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企業找人得花多久時間？根據報告，代表企業找到一名員工的時間拉長 ，企業應任用多元人才
，【代妈费用】

好不容易找到的人才 ，有聘僱中高齡或是僑外生的企業
，留才更顯重要 
，降至 2024 年的 66.2% ，

攬才難度不減 ，並降低學習負擔 、揭露企業人資面臨三大難題，重點培育的員工最後卻離職等難題。其中電子資訊業可強化人員分派任務，降幅最大。企業留才攬才遭遇空前挑戰，企業應從充份揭露薪資與工作內容做起
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